Tarpasmeninių santykių profilio ir tipų supratimas

Tarpasmeninių santykių profilio ir tipų supratimas

Šiame straipsnyje

Ar pastaruoju metu dažnai girdite terminą „tarpasmeniniai santykiai“ ir įdomu, kas tiksliai yra tarpasmeniniai santykiai?

Ar ne visi žmonių santykiai yra tarpusavio santykiai? Na, taip, jie yra, bet yra skirtingi laipsniai, kiek jie yra tarpasmeniniai.

Panagrinėkime tarpasmeninių santykių apibrėžimą, nes šiuo metu jis sulaukia daug spaudos.

Apibrėžkite tarpusavio santykius

„Science Daily“ taip apibūdina tarpasmeninius santykius - „Tarpasmeniniai santykiai yra socialinės asociacijos, ryšiai ar ryšiai tarp dviejų ar daugiau žmonių. Jie skiriasi skirtingu intymumo ir dalijimosi lygiu, o tai reiškia bendro pagrindo atradimą ar įtvirtinimą, ir gali būti sutelkti į kažką (-us) bendro (-ų). “

Tarpasmeninis santykiai yra viena turtingiausių, naudingiausių gyvenimo dalių.

Tik atsiskyrėliai, gyvenantys nuošaliose atokiose vietovėse, teikia pirmenybę vienišumui, o ne malonumui tarp žmonių.

Žmonės yra socialinė rūšis ir siekia užmegzti ryšį su kitais ir pajusti tarpusavio priklausomybės jausmą.

Šeima, draugai, kolegos, žmonės, su kuriais susiduriame eidami į priekį - „Starbucks“ palydovas ar sargas savo darbovietėje - visi jaučiamės gerai, kai jungiamės ir pripažįstame vienas kitą.

Skirtingi tarpusavio santykių artumo laipsniai

Galite pajusti ryšį su, tarkime, kasos ponia jūsų mėgstamoje maisto prekių parduotuvėje. Tiesą sakant, jūs specialiai bandote patekti į jos liniją, kai ten apsiperkate, nes jums labai patinka jūsų pokalbiai.

Bet tai lengvas socialinis ryšys, neatstovaujantis artimai draugystei ar romanui. Nors tai yra tarpasmeniniai santykiai, jie neturi intymumo, kurį turi draugystės ar meilės santykiai.

Norėdami geriau suprasti šią terminologiją, galite perskaityti tarpusavio santykių pavyzdžius. Gilesni, intymesni tarpasmeniniai santykiai turės šiuos bruožus:

  1. Jūs ir kitas santykiuose esantis žmogus išklauso vienas kito.
  2. Jūs stengiatės bendrauti atvirai ir be teismo.
  3. Jūs abu pasitikite ir gerbiate vienas kitą.
  4. Jūs nuolat skiriate laiko vienas kitam ir mėgaujatės vienas kito draugija.
  5. Prisimenate detales apie vienas kito gyvenimą.
  6. Jūs kartu užsiimate sveika veikla.
  7. Jums nuoširdžiai rūpi vienas kito gerovė ir
  8. Jūs priimate vienas kitą tokį, koks esate dabar, įskaitant gedimus.

Gyvenimą stiprinantis tarpasmeninių santykių pranašumai

Mūsų tarpusavio santykiai formuojasi ne tik dėl mūsų rūšies pobūdžio, bet ir dėl kitų priežasčių. Mes įdėjome darbo ieškodami ir puoselėdami savo tarpusavio santykius, kad suprastume tokių santykių naudą?

  1. Jie padeda mums patenkinti emocinius ir fizinius poreikius
  2. Jie leidžia mums jaustis psichiškai subalansuotiems ir sveikiems
  3. Jie suteikia mums sąlyčio taškų, padeda mums pereiti sunkmečiu, nes žinome, kad šie žmonės turi nugarą
  4. Jie tarnauja kaip palaikymo tinklas
  5. Kiekvienas žmonių veiksmas veikia kitą asmenį
  6. Jie gali būti mūsų gyvenimo veidrodžiai, padedantys mums aiškiau pamatyti, kada galime eiti ne mums geriausiu keliu
  7. Jie yra mūsų drąsuoliai
  8. Jie mus sieja su kažkuo didesniu už mus pačius

Prisirišimo teorija taip pat paaiškina mūsų natūralų poreikį ieškoti ir plėtoti tarpusavio santykius. Ši teorija apibrėžia tą patį prisirišimas kaip gilus ir ilgalaikis ryšys, jungiantis žmones per atstumą ir per laiką. Tokių santykių kūrimas padeda užtikrinti mūsų išlikimą, ypač kai esame kūdikiai ir esame visiškai priklausomi nuo motinos ir kitų globėjų.

Būtent šis motinos ir vaiko ryšys skatina juos patenkinti kūdikių poreikius, o tai, žinoma, suteikia rūšies tęsimą. Mes neišaugome šio klijavimo elgesio. Tiesą sakant, augdami mes tai atkartojame ir visą gyvenimą iš savo tarpasmeninių santykių darome naudos.

Keletas skirtingų tipų tarpasmeninių santykių pavyzdžių

Keletas skirtingų tipų tarpasmeninių santykių pavyzdžių

Tarpasmeninių santykių gylis ir stiprumas skiriasi, priklausomai nuo asmenų, su kuriais mes bendraujame.

Santykį apibrėžia skirtingi individo lūkesčiai ir ryšio kontekstas.

Keturi pagrindiniai tarpusavio santykių tipai

1. Šeima

Mes esame gimę šeimoje, todėl tai yra pirmasis tarpasmeninių santykių tipas, kurį mes kuriame.

Atkreipkite dėmesį, kad santykiuose šeimoje turėsime skirtingus ryšius su savo motina ir tėvu, savo broliais ir seserimis ir didele šeima (pusbroliais, tetomis ir dėdėmis).

Tarpasmeninių santykių mūsų šeimoje gylis taip pat šiek tiek priklauso nuo kultūros ir religijos. Mes galime kilti iš aplinkos, kur šeima yra svarbiausias dalykas gyvenime, arba, priešingai, šeima turi mažai reikšmės.

2. Draugai

Mūsų draugystes kartais gali suteikti mums didesnį ryšio jausmą nei tas, kuriuo dalijamės su savo šeima. Draugystės ryšių skirtumas yra tas, kurio mes tikslingai siekiame, palyginti su šeima, kuri mums primesta.

Draugystė gali būti tos pačios lyties ar skirtingos lyties, tačiau esminis ingredientas yra pasitikėjimas, skaidrumas, juokas, besąlyginė parama, bendros vertybės ir interesai, lygiavertis davimas ir imimas.

3. Romantiški partneriai

Tarpusavio santykiai, kuriuose dalyvauja romantiški partneriai, yra intymiausi tiek emociškai, tiek fiziškai.

Sveiki tarpusavio santykiai su romantišku partneriu grindžiami giliu ryšiu, aistra, pasitikėjimu, pagarba ir susižavėjimu.

4. Darbo kolegos

Stiprūs tarpusavio santykiai darbo vietoje yra naudingi visai įmonei.

Kai darbuotojai pajunta ryšio su kitais jausmą, susiformuoja geri darbo įpročiai ir pagerėja jų rezultatai. Laimingi darbuotojai stengiasi kuo geriau, o tai sukuria produktyvią įmonę.

Kadangi per darbo savaitę praleidžiame mažiausiai aštuonias valandas su savo kolegomis, mūsų psichinei sveikatai svarbu jaustis kaip komandos, žmonių grupės, galinčios suteikti mums teigiamą ir, jei reikia, grįžtamąjį ryšį, daliai. mes dirbame pagal savo galimybes.

Kai kurie sveikų tarpasmeninių santykių darbo vietoje kūrimo patarimai yra:

  1. Nelaikykite darbo vietos savo namais. Būk profesionalus.
  2. Neaplenkite biuro apkalbų.
  3. Nepasidalinkite visomis savo paslaptimis su kolegomis.
  4. Suteikite vietos savo bendradarbiams.
  5. Laikykitės atokiau nuo biuro politikos
  6. Patikrinkite savo ego.
  7. Nekritikuokite nė vieno kolegos prieš kitus. Jei turite problemų su jais, spręskite tai privačioje aplinkoje.

Dalintis: